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人力資源論文列表

  • 共享經濟時代下的人力資源管理趨勢

      摘 要:近年來,伴隨共享經濟的全面推進和發展,人力資源管理工作面臨前所未有的挑戰和壓力。只有有效解決人事管理過于片面、員工人事管理認識較差以及人力資源管理水平有待提高等問題,才能實現企業自身的可持...【閱讀全文】

  • 人性化管理在人力資源管理中的應用

    人力資源管理應用中的各項發展模式和管理戰略是推懂企業建設的動力,在人力資源管理中人性化制度有哪些影響事項,本文做了詳細的介紹。...【閱讀全文】

  • 地質勘查單位中人力資源管理建設方向

    人力資源管理是各行各業中不可缺少的方面,這篇文章就以抵制勘察單位中人力資源實施管理方案做了以下介紹。...【閱讀全文】

  • 人力資源管理制度模式要點

    人力資源管理建設改革與對于發展狀況中的各項方針與模式需求都是大家要掌握的方面,這篇文章也主要是對于人力資源管理上的一些介紹。...【閱讀全文】

  • 人力資源社會保障條例實施方案

    社會不斷發展,對于當前社會保障管理方式以及對于社會保障制度中的各項要求與原則也是大家要掌握的方面,以下是有關社會保障方面的一些介紹。...【閱讀全文】

  • 基層人力資源管理方式實施方案

    人力資源中對于管理建設以及人員制度上的各項指標模式都是當前人力資源十分重視的方面。這篇就是有關人力資源上的一些事項。...【閱讀全文】

  • 人力資源管理建設趨勢

    人力資源管理以及對于經濟建設或是行政管理等,這些都是提升人力資源發展的主要方面,以下是對于人力資源管理上的一些介紹。...【閱讀全文】

  • 我國企業人力資源改革建設趨勢

    人力資源在工業建設、企業建設、校園發展等方面都有重要的作用。以下是以企業中人力資源管理事項和方式所做的介紹。...【閱讀全文】

  • 施工企業中人力資源政策改革

    企業能夠更好的發展與人力資源管理措施有重要的關聯,同時新的人力資源政策也是推動企業發展的一個主要方針,以下是有關人力資源管理方面的介紹。...【閱讀全文】

  • 完善人力資源管理新應用條例

    在企業管理發展和應用方式中來說人力資源管理方式,以及人力資源應用技巧都是當前企業管理中十分重要的方面。...【閱讀全文】

  • 企業中人力資源配置新方針改革

    企業政策管理上對于經濟建設發展來說是一個影響較大的問題,這里主要對于企業人力資源管理存在的問題及對策上的一些介紹。...【閱讀全文】

  • 人力資源管理新發展模式要點

    在經濟建設改革發展上來說人力資源對于當前也起管理發展有什么影響,同時人力資源的管理政策有了哪些新的變化等等,以下這些都做了介紹。...【閱讀全文】

  • 人力資源在現代企業上的作用

     人力資源是現代企業運行的第一資源,新時期的企業之間的競爭,是人力資源和知識經濟的競爭,加強人力資源在現代企業中的作用,有助于對企業的資本進行科學合理的評估,本文主要探討人力資源在現代企業上的作用。...【閱讀全文】

  • 經濟轉型時期的國有企業人力資源管理

     國有企業作為我國國民經濟的支柱,隨著現代經濟的不斷發展,國有企業人力資源管理發展愈發重要。我國國有企業在人力資源管理方面也面臨著許多的問題,本文對這些問題進行分析與探討。...【閱讀全文】

  • 我國國有煤炭企業人力資源開發與管理的新思考

    人力資源對煤炭企業的發展與生存產生了很大的影響,其是企業核心競爭力的重點。本文就重點分析了煤炭企業人力資源管理的現狀,以及管理思路。...【閱讀全文】

  • 知識型員工的人力資源管理特點

    知識型員工是企業寶貴的人力資源,對企業的發展起著關鍵性作用,相比其他類型的員工,知識型員工有自己的特性,這需要企業在進行人力資管理時要結合知識型員工的特點實施針對性的管理工作,本文主要論述了企業對知識型員工的管理。 ...【閱讀全文】

  • 企業員工流失的人力資源論文在哪發表

     人才是企業存在與發展的重要資源,沒有人才就沒有發展可言,目前我國大中型企業人力資源管理工作做得相對比較到位,人力資源得到合理的管理和利用,但是一些小微企業就差強人意了,主要是由于小微企業的性質和結構造成的,藝校小微企業人員流動過于頻繁,使得企業的發展受到一定影響,企業員工流失的人力資源論文在哪發表?...【閱讀全文】

  • 人力資源評估與企業發展的關系

    隨著社會向知識經濟時代邁進,人力資源已經成為一項至關重要的生產要素,在社會生產中發揮著重要作用,為企業帶來巨大的財富,人力資源需要科學管理和有效評估。...【閱讀全文】

  • 人力資源與人力資本的關系與轉化

    人力資源是企業發展的動力和源泉,人力資源更是國家進步與發展的關鍵因素,因此,人力資源管理工作不論對于企業來說還是對于整個國家來說都是至關重要的。...【閱讀全文】

  • 民營企業人力資源管理策略

    民營企業一直是市場經濟的重要推動力,民營企業由于其性質、規模等因素的影響,人員流動性一直比較大,人力資源管理有不同程度的欠缺,民營企業更加需要加強人力資源管理工作。 ...【閱讀全文】

  • 企業人力資源管理模式的創新

     人力資源管理受到越來越多的企業的重視,人力資源管理也需要創新和改革,才能順應企業發展需求,才能合理而有效的利用人力資源,本文主要探討了人力資源管理模式的創新問題。 ...【閱讀全文】

  • 電子制造業人力資源管理的特點

      微電子制造企業的人力資源管理有這自己的特點,與其他行業企業不同的是,微電子制造企業用工形式比較多樣化,人員的流動性也更大,人才也具有多樣性,正因為這些,微電子制造企業人力資源管理需要注意些特殊的問題。...【閱讀全文】

  • 建筑施工企業人力資源管理的特點

     人力資源是一個企業長遠發展的寶貴資源,企業必須充分且合理的利用所擁有的人才才能促進企業自身的發展,本文以建筑企業為例,對建筑企業人力資源管理的特點進行分析。...【閱讀全文】

  • 人力資源管理在煤炭企業發展中的作用

      人力資源管理是企業管理的重要組成部分,企業的發展離不開人才資源的合理分配與利用,通過合理有效的規劃,通過對員工的培訓、考核、激勵等一系列的過程,激發員工的工作積極性,為企業創造價值,同時,也實現個人職業的發展。...【閱讀全文】

  • 中國情境的戰略人力資源管理選擇動因

      戰略人力資源管理是人力資源管理的一個提升,是在人力資源作為企業競爭優勢的情況下提出的。戰略人力資源管理的實質主要體現在其戰略性上,戰略性才是發展的核心。只有人力資源管理系統與戰略相匹配,才能夠體現出選擇戰略人力資源管理的真正原因。...【閱讀全文】

  • 人力資源管理風險預警模型

     人力資源管理的眾多不確定性因素可能導致企業面臨各種各樣的風險,有效評估和預警人力資源管理風險有助于提高企業人力資源管理的有效性。基于現有研究成果的局限性,將貝葉斯網絡引入到企業人力資源管理風險預警研究之中。...【閱讀全文】

  • 人力資源管理中人事檔案的應用

     人事檔案管理是非常重要的一項工作,對人力資源管理的成效有著極大的促進作用。我們應不斷開拓創新、銳意進取、多措并舉,積極搞好人事檔案工作,以便更好的實現人才資源的有效、科學、合理性配置,不斷推進我國的現代化建設。隨著全球科技的迅猛發展,知識經濟時代迅速來臨。在這種形勢下,國家之間的競爭雖然表現為綜合國力的競爭,實則是人才之間的競爭。有效的人力資源管理對于人才的發展極為有利,其中,人事檔案的應用占據著重要地位。筆者基于自身從事人力資源管理多年的工作經驗,在實際調研的基礎上對人力資源管理中人事檔案的應用進行了...【閱讀全文】

  • 基于貝葉斯網絡的人力資源管理風險預警模型

      隨著知識經濟和全球化競爭時代的到來,人力資源已成為企業的核心資源,人力資源管理在企業管理中處于戰略地位。本文、主要論述了基于貝葉斯網絡的人力資源管理風險預警模型,人力資源管理的眾多不確定性因素可能導致企業面臨各種各樣的風險,有效評估和預警人力資源管理風險有助于提高企業人力資源管理的有效性。基于現有研究成果的局限性,將貝葉斯網絡引入到企業人力資源管理風險預警研究之中。...【閱讀全文】

  • 人力資源論文哪些期刊容易發表

     人力資源管理根據企業發展戰略確定主要人才隊伍和其他相關專業人才的培養、儲備和開發,合理規劃內部人才培養與外部人才引進,奠定堅實的人才基礎。人力資源管理有利于員工的積極性和創造性,人力資源管理要求在顯示中實現績效管理考核,同時滿足的員工的需要,這樣也激發了部分員工的積極性,人力資源論文哪些期刊容易發表?...【閱讀全文】

  • 商鞅變法中的人力資源管理思想

    商鞅是戰國時期法家的重要代表人物,他在秦國兩次主持變法,奠定了秦國強盛的基礎,其人力資源管理思想和治國理論都產生了輝煌的實踐效果。本文通過對商鞅變法中所包含的關于獎勵勇戰激勵機制,建立“耕織”獎勵績效指標體系,運用趨利避害的人性假設等人力資源管理思想的分析,為當前我國社會主義人力資源管理和開發提供一些啟示與借鑒。...【閱讀全文】

  • 以人為本與我國公共人力資源管理

     隨著管理學界對管理模式研究的不斷深入,管理模式已從物本管理階段過渡至人本管理階段,而我國公共人力資源管理也經歷了從傳統公共人力資源管理模式向以人為本管理模式的轉變。本文從分析管理模式的變化入手,闡釋我國公共人力資源管理模式的變化。...【閱讀全文】

  • 人力資源管理在建筑企業中的應用

     隨著我國經濟的平穩、持續、快速增長,建筑業在我國國民經濟中扮演著越來越重要的角色,已逐漸成為國民經濟名副其實的支柱產業。但低水平的人力資源管理現狀已成為阻礙中國建筑行業繼續向前發展的絆腳石。為此,必須確定"以人為本"的管理理念,建立全面的人力資源觀;加強企業文化建設,塑造良好的企業價值理念;建立科學完善的人力資源管理制度。...【閱讀全文】

  • 做好餐飲業服務員人力資源管理

     隨著我國經濟的發展,服務行業已經成為我國的主導產業,餐飲企業服務員的隊伍也日益發展壯大。餐飲業是一個勞動密集型的服務行業,做好餐飲業服務員人力資源管理很重要,但是現實中,餐飲業服務員人力資源管理觀念落后,缺乏科學性有失公平性,不注重對餐飲業服務員的激勵作用。因此,如何從現代人力資源管理角度出發,提高餐飲業服務員人力資源管理水平,是一個我們值得思考的問題。...【閱讀全文】

  • 發人力資源方向的論文有哪些雜志

      隨著社會主義市場經濟的快速發展,人力資源管理在企業管理中的作用也變得日益重要,人才的培養和管理越來越受到企業的重視,科學技術是第一生產力,那掌握這些科學技術的優秀人才更是重中之重,一個企業能否健康發展,在很大程度上取決于員工素質的高低與否,取決于人力資源管理在企業管理中的受重視程度,合理有效的人力資源管理可以對企業的發展壯大起到巨大的推進作用,這也使得越來越多的企業加大人力資源的投入,這當然離不開人力資源方面的專業人才,發人力資源方向的論文有哪些雜志?...【閱讀全文】

  • 城市管理論文公路部門人力資源精細化管理

    改革開放的30多年來,經濟建設的不斷發展以及人們生活水平的不斷提高,城市化步伐的加快使得我國城市建設的步伐迅猛發展,此文是一篇城市管理論文,緊扣當下熱點,對城市總體設計中的強制性要素展開相應的探討。...【閱讀全文】

  • 人力資源論文我國民航空乘服務質量改進的方法

    隨著人們生活水平的提高,選擇航空出行的人們越來越多,所以航空行業逐漸成為國民經濟重要組成內容,而空乘服務的質量對航空行業發展的影響也越來越大,所以必須要把提升空乘服務質量作為航空行業發展的重點,來開展各項內容的建設,這樣才能更好地促進航空事業的發展。本文是一篇人力資源論文范文,主要論述了我國民航空乘服務質量改進的方法。...【閱讀全文】

  • 電力企業人力資源論文勝任力理論在電力企業的應用

    本文是一篇電力企業人力資源論文,文章將現代人力資源管理的勝任力模型與人崗匹配的研究相結合,在大量查閱相關文獻和發電企業的實際調研基礎上,分析了基于勝任力模型的人崗匹配管理...【閱讀全文】

  • 人力資源論文關于加強企業高技能人才隊伍建設的實踐與思考

    良好的制度是技能人才建設的重要保障。工廠立足于企業實際,從健全高技能人才建設組織機構入手,建立健全人才管理機制,不僅確保了各項工作的規范,而且促進了高技能人才隊伍建設工作的良性運作。本文是一篇人力資源論文范文,主要論述了關于加強企業高技能人才隊伍建設的實踐與思考。...【閱讀全文】

  • 國有企業如何做好社會保險工作人力資源管理人力資源管理論文

    對于國有企業來講,完善的社會保險體系能夠有利于企業員工的生活安定和身心健康,使其全身心的投入到工作中去,本文是一篇人力資源管理論文,就國有企業如何做好社會保險工作人力資源管理進行研究與探討。...【閱讀全文】

  • 人力資源論文發表人力資源會計核算可行性

     本文是一篇人力資源論文發表,文章從人力資源的確認、計量和報告三個方面進行了大膽的嘗試。參考了大量的人力資源的研究成果,提出以公允價值作為人力資源的計量方法,并對傳統的財務會計的公允價值進行了一定的改進。...【閱讀全文】

  • 企業人力資源管理論文企業人才流失狀況判定管理

     隨著企業內外部環境和員工自身情況的變化,必然伴隨著人才流動,本文是一篇企業人力資源管理論文,針對企業人才流失狀況判定管理方面的問題進行探討。...【閱讀全文】

  • 人力資源管理論文范文公共部門人力資源危機管理

     本文是一篇人力資源管理論文范文,發表在《中國勞動保障》上,雜志由中華人民共和國勞動保障部主管、勞動保障部宣傳中心主辦,是勞動保障部唯一工作指導期刊,為國內外公開發行的勞動保障領域主流媒體...【閱讀全文】

  • 人力資源管理論文科技型企業高層管理人員激勵與約束

    科技型企業最稀少和缺乏的是人才,關鍵是缺少真正意義上的企業家。企業家的觀念、企業家的創造、企業家的價值,這一切將決定一個企業的命運,本文這篇人力資源管理論文就科技型企業高層管理人員激勵與約束展開研究與探討。...【閱讀全文】

  • 研究生論文范文我國電視媒體人力資源管理存在問題

    人力資源管理,是指在經濟學與人本思想指導下,通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用,滿足組織當前及未來發展的需要,保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。本文是一篇研究生論文范文,主要論述了我國電視媒體人力資源管理存在問題及對策。...【閱讀全文】

  • 政工類期刊投稿電力企業人力資源需求預測模型的構建研究

    在企業的發展過程中,人力資源管理工作是非常重要的,電力是人們生活中很重要的資源,關于電力的分配和開發也是需要電力企業來完成的。本文是一篇政工類期刊投稿的論文范文,主要論述了國網電力企業人力資源需求預測模型的構建研究。...【閱讀全文】

  • 山東教育雜志投稿人力資源管理中的數據信息與員工職業規劃

    每個人都有自己的職業生涯規劃,職業生涯是由個人和企業共同來完成的,很多企業也會針對個人情況給員工做出一些 正確的職業生涯規劃以供參考。本文是一篇山東教育雜志投稿的論文范文,主要論述了人力資源管理中的數據信息與員工職業規劃。...【閱讀全文】

  • 人力資源管理論文論如何解決中小民營企業人才流失

    我國的中小民營企業近年來陷入了人才流失的困境,限制了企業快速發展壯大,本文是一篇人力資源管理論文,討論中小民營企業人才流失問題,并提出解決對策和建議...【閱讀全文】

  • 工商企業管理論文范文解決企業人力資源管理問題策略

    進入二十一世紀后,企業的競爭就是人才的競爭。擴充和增強人力資源一方面可以通過從市場招聘實現,另一方面也可以通過對現有員工進行培訓來實現,本文是工商企業管理論文范文,對解決企業人力資源管理問題提出解決策略。...【閱讀全文】

  • 人力資源職稱論文知識經濟時代人力資源管理的新視角

    目前,越來越多的管理者認識到,人力資源的有效管理和利用,是企業不斷獲取競爭優勢的有力源泉之一,本文是一篇人力資源職稱論文,文章從知識經濟時代人力資源管理的新視角討論人力資源管理新發展。...【閱讀全文】

  • 人力資源管理論文論當下如何培養管理型人才

    本文是一篇人力資源管理論文,發表在《人力資源管理》上,雜志是經國家新聞出版署批準、國內外公開發行的經濟類期刊,是我國為數不多的專門為各類組織中的中高層管理人員,人力資源部門領導和工作人員及相關管理專家量身定做的專業期刊...【閱讀全文】

  • 人力資源管理論文范文論當下企業如何開展員工培訓工作

    良好的性格是事業成功、家庭生活幸福的重要心理保障,本文是一篇人力資源管理論文范文,發表在《中國人力資源開發》上,雜志創刊于1984年,作為人力資源開發與管理界最權威和最有影響的專業學術期刊,本著“服務政府、服務企業、服務科研、服務專業人士”的宗旨。始終引領著中國人力資源開發與管理理論與實踐的潮流,在傳播人力資源開發和管理的理論、技術與方法等方面所作的突出貢獻,博得了業界人士的一致好評。...【閱讀全文】

  • 經營者雜志投稿對常見電力人力資源管理中的問題和對策分析

    人力資源管理在每個企業的發展中都是非常重要的,不同企業性質不一樣,對人力資源的管理也略有不同,電力企業是我國很重要的企業。本文是一篇經營者雜志投稿的論文范文,主要論述了對常見電力人力資源管理中的問題和對策分析。...【閱讀全文】

  • 人力資源管理論文踐行企業社會責任的小企業人力資源管理策略研究

    企業的發展離不開人力資源的合理管理,現如今,越來越多的企業開始重視人力資源管理工作了,企業也會重金招聘人力資源管理人才來為公司進行管理工作。本文是一篇人力資源管理論文范文,主要論述了踐行企業社會責任的小企業人力資源管理策略研究。...【閱讀全文】

  • 職稱晉升論文范文網絡輿情管理中人力資源的配置與應用

    網壇是網絡上的一種電子信息服務系統,每個用戶都可以提出看法或者發布信息。網壇的特點是內容豐富、交互性強并且及時。論壇按區域分類可以分成局域網論壇與廣域網論壇。本文是一篇職稱晉升論文范文,主要論述了網絡輿情管理中人力資源的配置與應用。...【閱讀全文】

  • 吉林省發表論文員工培訓與企業人力資源發展的新趨勢分析

    企業的發展離不開人才,人力資源的管理也是每個企業都非常重視的問題,只有合理的利用人才,企業才能有更好的效益。本文是一篇吉林省發表論文范文,主要論述了員工培訓與企業人力資源發展的新趨勢分析。...【閱讀全文】

  • 人力資源期刊投稿如何通過企業社會責任留住人才

    人才是社會發展的基礎,我國也在重點培養各行各業的人才,企業社會責任一直是全球性的熱門話題,并且在現代社會中備受關注。那么究竟什么是企業社會責任呢?本文就針對如何通過企業社會責任留住人才展開了一些論述,文章是一篇人力資源期刊投稿論文范文。...【閱讀全文】

  • 人力資源管理雜志被哪些數據庫收錄

    很多單位都會要求申請職稱的人員發表足夠的職稱論文才通過審核,一些單位也會要求發表的文章被一些數據庫收錄或者是在網絡上羅查詢到,國內權威的數據庫有知網、萬方、維普等一些數據庫,每個期刊被收錄的數據庫也不一樣。人力資源管理是一本人力資源類的刊物,一些從事人事工作的人員都需要在改刊物上發表論文,那么人力資源管理被哪些數據庫收錄呢?下面我們來看看該刊物的詳細介紹:...【閱讀全文】

  • 人力資源管理職稱論文國際貿易型企業中人力資源績效管理的探究

    隨著我國企業中人力資源建設步伐的日益加快,人力資源管理體系日漸完善,并進一步對企業內部人才建設進行了優化,本文是一篇人力資源管理職稱論文,將對當前企業人力資源績效管理中一些常見問題進行分析,并探尋加強企業人力資源管理的具體途徑。...【閱讀全文】

  • 簡析高科技企業人力資源管理人力資源管理論文范文

    高技術企業所擁有的資源無非為人、財、物3種,其中財、物等資源是有限的,而且它們只有通過“人”才能發揮作用,因此可想而知,人力資源在高技術企業資源中的重要地位,本文是人力資源管理論文范文,對高科技企業人力資源管理展開探討。...【閱讀全文】

  • 人力資源職稱論文如何合理利用人力資源冗余探討

    對于企業來講,人力資源的冗余問題普遍存在,存在這一問題的主要原因是不能夠完全深入了解企業員工的知識技能水平,企業領導不能夠充分的發揮員工的潛能,做到人盡其才,本文是一篇人力資源職稱論文,就如何合理利用人力資源展開探討。...【閱讀全文】

  • 人力資源管理論文淺析監理企業人力資源激勵機制

    監理企業的人力資源激勵機制,是企業日常工作當中的難點與重點,本文是一篇人力資源管理論文,文章將針對這一方面的內容展開論述,詳細的分析了監理企業人力資源的現狀,并且對人力資源激勵機制的主要內容,進行深層次的研究,力求更進一步的為有關工作的開展與進行,做出積極的貢獻。...【閱讀全文】

  • 職稱論文人力資源信息在人力資源流動中的效應分析

    國家的發展離不開各個行業的人才,人力資源管理也是現在國家重點關注的一個管理項目,人才的培養和合理利用都是非常重要的。本文是一篇職稱論文范文,主要論述了人力資源信息在人力資源流動中的效應分析。...【閱讀全文】

  • 人力資源論文人力資源與社會保障電子檔案管理系統的設計

    隨著科技的發展,現如今很多行業都開始使用電子科技來進行管理工作了,人力資源行業也不例外,從事人力資源工作的人員都需要對人員的檔案進行管理,電子檔案也是現在興起的一種技術。本文是一篇人力資源論文范文,主要論述了人力資源與社會保障電子檔案管理系統的設計與實現。...【閱讀全文】

  • 人力資源管理論文信息化在企業人力資源管理中的應用淺談

    在現代科學技術不斷發展的形勢下,信息技術已經融入到各行各業當中,并且對各行各業的發展都起到了強大的推動作用。文章主要針對信息化在企業人力資源管理中的應用做了一些研究,本文是一篇人力資源管理論文范文。...【閱讀全文】

  • 《時代經貿》雜志投稿事業單位人力資源管理存在的問題與策略

    我國的發展離不開企事業單位,事業單位也是我國經濟和政治發展不可缺少的一個組成部分,事業單位也是在不斷發展著,人力資源的合理管理也是事業單位發展的一個要點。本文是一篇《時代經貿》雜志投稿的論文范文。...【閱讀全文】

  • 人力資源論文范文事業單位知識型員工激勵體系研究

    “知識型員工”是美國學者彼得·德魯克發明的,指的是“那些掌握和運用符號和概念,利用知識或信息工作的人。”其實當時他指的是某個經理或執行經理。在今天,知識型員工實際上已經被擴大到大多數白領。本文是一篇人力資源論文范文,主要論述了事業單位知識型員工激勵體系研究。...【閱讀全文】

  • 管理現代化雜志投稿鋼鐵集團SCM項目中的人力資源管理問題

    SCM管理是一種集成的管理思想和方法,它執行供應鏈中從供應商到最終用戶的物流的計劃和控制等職能。本文主要通過對鋼鐵集團SCM項目中的人力資源管理問題進行了一些論述和研究,文章是一篇管理現代化雜志投稿的論文范文。...【閱讀全文】

  • 人力資源師論文現代林業企業人力資源管理的必要性分析

    人力資源管理是企業管理中非常重要的一個管理項目,企業的發展離不開人才的合理分配。對于林業企業來說,由于企業性質及生產性質的特殊性,加上歷史上計劃經濟的制約,其人力資源管理的現狀較之其他類型的企業差別很大。本文主要從基于SWOT分析法的現代林業企業人力資源管理的必要性進行了一些分析,文章是一篇人力資源師論文范文。...【閱讀全文】

  • 《人力資源管理》是核心期刊嗎

    人力資源管理在企業管理中是非常重要的,隨著現在社會的發展,各個企業都開始重視對人才的合理分配和管理了。同樣的人才,不同的管理方式可能會創造出不同的價值來,對于人力資源的管理,很多專家也進行過不少研究,當然也有不少論文是關于人力資源管理的。《人力資源管理》就是一本適合管理工作者發表論文的期刊,那么該刊物是否是核心期刊呢?下面是期刊的詳細介紹:...【閱讀全文】

  • 海南金融雜志投稿范文龍崗區社區衛生服務人力資源現況

    人力資源管理在各個企事業單位都是非常重要的,通過對人力資源的分析也可以找出存在的一些問題,并及時加以改革完善,使的人力資源管理更到位。本文主要論述了龍崗區社區衛生服務人力資源現況分析,文章是一篇海南金融雜志投稿的論文范文。...【閱讀全文】

  • 管理職稱論文發表現代營銷理念在酒店人力資源管理中的應用

    人力資源管理在任何一個企業都是非常重要的一部分,尤其是對酒店管理來說,合理的人力資源管理能讓酒店經營的更好,發展的更順利。本文是一篇管理職稱論文發表范文,主要論述了現代營銷理念在酒店人力資源管理中的應用。...【閱讀全文】

  • 政工師論文發表范文鐵路企業優化人力資源配置

    人力資源是企業管理中非常重要的一部分,對人才的分配和培養是很多企業都會做的一件事,那么怎么做才是最合理的呢?每個企業根據其發展方向的不同也有不同的規劃,本文是一篇政工師論文發表范文,主要論述了鐵路企業優化人力資源配置。...【閱讀全文】

  • 表職稱論文把握人力資源特點,有效利用人力資源

    人力資源管理工作是人力資源管理中不可缺少的一部分, 人才是企業發展的基礎,企業也給了員工一個經濟保障。企業對選拔人才非常重視,同樣,對人才的分配和有效利用也是不可忽視的。本文是一篇表職稱論文范文,主要論述了把握人力資源特點,有效利用人力資源。...【閱讀全文】

  • 人力資源論文發表黑龍江墾區人力資源管理現狀及改善措施

     人力資源管理,是指運用科學方法,協調人與事的關系,處理人與人的矛盾,充分發揮人的潛能,使人盡其才,事得其人,人事相宜,以實現組織目標的過程。各個企事業單位都會有人力資源管理專員,對此,很多專家也進行了研究,本文就是一篇人力資源論文發表范文,主要論述了黑龍江墾區人力資源管理現狀及改善措施。...【閱讀全文】

  • 人力資源論文范文高速公路人力資源管理探析

    每個企業都會有人力資源管理,在企業發展過程中,人力資源能否合理利用是非常重要的。這不僅關系到企業的發展,也關系著每個企業員工的一些進步和發展。本文是一篇人力資源論文范文,主要論述了高速公路人力資源管理探析。...【閱讀全文】

  • 北大核心發表范文企業人力資源培訓現狀及發展

    社會在發展,要想進步就一定要跟上發展的步伐。各個企業的人力資源管理也在不斷改革和發展,現在的企業也越來越重視人力資源的管理和培訓了,讓員工在工作的同時自身也得以發展。本文主要圍繞企業人力資源培訓現狀及發展進行了一些探討,文章是一篇北大核心發表論文范文。...【閱讀全文】

  • 職稱論文范文企業應如何做好人力資源培訓工作

    人力資源管理是企業管理中非常重要的一部分,企業的發展離不開人才,更離不開人才的合理規劃。每個崗位上的人都充分發揮作用的時候企業才能更長久,進步的也才會更快速。本文是小編給大家推薦的一篇職稱論文范文,主要論述了企業應如何做好人力資源培訓工作。...【閱讀全文】

  • 中級職稱論文范文高校人力資源管理機制創新問題研究

    社會的發展離不開人才,人才的管理和協調也是一門很大的學問,很多人力資源的專家也對人力資源的管理進行過一些研究。本文就是一篇人力資源類中級職稱論文范文,主要論述了高校人力資源管理機制創新問題研究。...【閱讀全文】

  • 人力資源論文范文煙草企業人力資源管理現狀

    一個企業的人力資源管理是非常重要的,人員的分配合理與否關系著企業能否協調發展。本文是一篇人力資源論文范文,主要論述了新形勢下煙草企業人力資源管理現狀及提升策略研究,下面是文章正文:...【閱讀全文】

  • 人力資源管理論文提高企業績效管理水平的相關探討

    績效管理是人力資源管理中很重要的一部分,一般來說,各個企事業單位都會根據各個崗位的具體情況來定績效。但是在企業績效管理中也存在或多或少的問題,很多專家也對此進行了研究。本文是一篇人力資源管理論文范文,主要論述了提高企業績效管理水平的相關探討。...【閱讀全文】

  • 核心期刊論文發表公益組織人力資源管理探究

    一個企業的發展離不開各個崗位的人才,如何留住人才及如何培養人才成為每個企事業單位領導者都會去考慮的一個問題。很多人都知道,人員流動性大了對企業并非一件好事,所以,控制人員的流動率也是企業人力資源管理的一個方面。本文是一篇核心期刊論文發表范文,主要論述了公益組織人力資源管理探究。...【閱讀全文】

  • 中級職稱論文論企業人力資源管理信息體系構建

    現如今,很多管理中都會用到信息化管理,企業中人力資源管理也不例外。人員的流動,增長,各崗位薪資待遇等都會用信息化的手段來管理。本文是一篇中級職稱論文范文,文章主要論述了論企業人力資源管理信息體系構建,下面是文章正文。...【閱讀全文】

  • 中級職稱論文范文企業人力資源管理中的績效管理

    績效管理是人力資源管理中很重要的一部分,每個企業對各個職位的員工都有相應的薪資待遇及績效考核標準。績效管理的是否到位與企業的發展和員工成長有著很大的關系,但是管理中也存在一定的問題和難點。本文是一篇中級職稱論文范文,文章論述了企業人力資源管理中的績效管理。...【閱讀全文】

  • 人力資源論文范文企業人力資源供應鏈的管理模式

     對于人力資源的管理,各個企業也有其不同的管理模式,針對企業和行業的不同,管理理念也不一樣。很多企業也都會搞一些企業文化來增強團隊的凝聚力,本文是一篇人力資源論文范文,文章題目是企業人力資源供應鏈的管理模式。...【閱讀全文】

  • 評職稱發表期刊投稿人力資源就業公共服務平臺向社區發展建設

    隨著高等人才的增多,各個畢業生的就業壓力也越來越大了,碩士生博士生現如今也是一抓一大把的人才。不僅僅是高材生就業難,很多企事業單位也面臨用人難的問題,很難招到一個理想的人才。企業招工和人才就業的矛盾也逐漸顯露出來,關于人力資源方面,小編給大家推薦了如下一篇文章,題目是人力資源就業公共服務平臺向社區發展建設。...【閱讀全文】

  • 山東行政管理學院學報投稿企業人力資源管理系統設計與實現

    人力資源是行政管理中的一個重要部分,每個企事業單位都會有從事人力資源管理的負責人,隨著現在科技的發展,人力資源管理也逐漸開始使用計算機系統來管理了。本文是小編給大家推薦的關于企業人力資源管理系統設計與實現的論文范文,發表在期刊山東行政管理學院學報上,下面是文章正文。...【閱讀全文】

  • 管理職稱論文發表農村信用社人力資源管理問題淺析

    管理包括很多方面,人力資源管理就屬于管理學中的一個分支,在每個企事業單位都會用到人力資源管理。管理學也是一門技術,管理的好壞直接影響到人員的流動性和積極性。一個企業的發展離不開優秀的人力資源管理。本文就是一篇管理職稱論文發表人力資源論文范文,主要論述了農村信用社人力資源管理問題。...【閱讀全文】

  • 全國經濟類核心期刊投稿人力資源外包聯盟服務平臺的設計

    隨著經濟的高速發展,企業對人力資源外包服務的需求大幅增長,據調查顯示,未來幾年,人力資源外包行業會以每年22.6%的復合增長率來發展。本文是一篇人力資源論文范文,文章題目是探析人力資源外包聯盟服務平臺的設計,下面是論文范文及全國經濟類核心期刊推薦。...【閱讀全文】

  • 核心期刊論文發表企業人力資源供應鏈的管理模式

    摘要:企業人力資源供應鏈可以讓企業的人力資源管理得到優化,使企業能夠用更少的成本獲取更大的利益,幫助企業實現目標,即用最少的人力資源成本獲得最大的人力資源優勢,從而提升企業的競爭力,以此幫助企業能夠更好地為消費者服務。同樣的,為社會創造更多的就業機會,實現共富的目標。建立人力資源供應鏈需要建立合理、完善的人力資源管理制度以及需要企業擁有強大的技術作為支撐,才能制定出符合企業自身實際的管理模式。...【閱讀全文】

  • 人力資源論文人力資源就業公共服務平臺向社區發展建設

    摘要:就業民生問題已然成為社會公眾關注的焦點問題,目前各地市紛紛建立健全人力資源公共服務平臺,并逐步完善形成社區人力資源服務網絡,讓招工難、就業難的民生問題得到有效解決。同時改善人力資源公共服務的質量和水平。建立社區人力資源公共服務平臺,成為人力資源公共服務體系中重要組成部分,利用現代化的信息網絡系統和社區服務平臺,構建形成高速有效運轉、協調有序運行的人力資源公共服務平臺。該平臺將為社區居民提供全省及省外全國的各類招聘就業信息,并探討當前社區服務平臺存在的問題,針對現有問題提出整改建議。...【閱讀全文】

  • 人力資源管理范文人事管理改革與人事檔案管理改革分析

    摘要:為了全面有效地評估一個農業科研單位的未來發展方向,制定出一個可行的、適合農業科研單位發展的具體人事管理與人事檔案管理制度,本文筆者具體全面地探索了目前農業科研單位之中的人事管理與人事檔案管理制度,并根據這些已有的人事管理制度,進行了一系列的探討和分析,最終又使用統計的手段和分析的方法,找出真正適合農業科研單位發展、可以確保農業科研單位持續健康快速發展的道路。本文的最主要研究目的就是探索在當前的信息化時代的形式之下,進行對農業科研單位人事管理與人事檔案管理制度的探索,并從各個角度對具體的農業科研單位人...【閱讀全文】

  • 經濟師高級職稱論文范文企業人力資源管理與開發策略研究

    摘 要:人力資源管理與開發對于現代企業發展而言是一個重要的課題,同時如何合理有效的加強企業人力資源的開發與管理也是關于企業生存和發展的戰略問題。為此,本文從企業現有人力資源管理與開發現狀入手,對于當前企業人力資源管理與開發過程中存在的問題進行了分析和研究,并結合產生這些問題的原因提出了一系列有針對性的政策,有利于推進企業加強人力資源開發與管理。...【閱讀全文】

  • 職稱論文人力資源管理與激勵原則的結合運用

    [摘 要]本文從激勵機制的作用、激勵在現代企業人力資源管理中的作用、方法和應用等方面展開相關闡述。...【閱讀全文】

  • 人力資源論文發表企業文化創新對企業管理創新的影響力

    摘 要 創新是企業不斷前進的力量源泉和動力,一個企業只有具備了創新能力才能不斷適應復雜多變的市場要求,不斷激發新的生命力。而企業的文化創新則是企業創新內容的重要部分,企業的文化創新和其他方面的創新相互聯系、相輔相成,不僅關系到企業的未來發展方向還關系到企業的生存與否。其中,企業文化的創新對企業管理的創新有著不可忽視的影響力,企業文化創新對企業管理創新的影響力具體表現在企業成長道路上的方方面面,是企業管理者以及有關部門必須加以研究和重視的。本文即對企業文化創新對企業管理創新的影響力展開討論。...【閱讀全文】

  • 人力資源管理雜志投稿電力企業導師制度的建立與探索

      摘 要 導師制度是企業人力資源發展管理的一項重要工具,是落實企業人才發展戰略的有效保障,有利于隱性知識的傳播和企業文化的傳承。本文運用案例研究、文獻分析、專家訪談等方法,介紹了國內外一些先進的企業...【閱讀全文】

  • 現代商業銀行雜志社投稿如何加強施工企業人力資源管理的相關探究

      摘要:隨著社會經濟的不斷深入發展,施工企業發展也面臨著越來越多的挑戰。人力資源是一個企業生存和發展最重要的資源,企業管理的核心就是解決人的問題。針對施工企業,首先分析了其人力資源存在的問題,最后提...【閱讀全文】

  • 中國論文網投稿我國人力資源競爭力評價指標體系構建及權重分析

      摘要:人才現如今已成為一個國家或地區科學技術進步、經濟全面發展的核心。建設人力資源競爭力已經成為我國各個省市的奮斗目標。論文首先闡述了人力資源競爭力的相關概念,構建出適用于我國人力資源競爭力的評...【閱讀全文】

  • 核心期刊論文投稿事業單位人力資源管理完善策略分析

      [摘 要]人力資源管理效能直接關系到事業單位公共服務效率,也直接關系到事業單位員工的個人成長。本文針對事業單位人力資源管理工作相關內容,首先概述了事業單位人力資源管理內涵以及作用,進而分析了目前我國...【閱讀全文】

  • 人力資源論文發表全面開展心理建設工作

      【摘 要】醫療行業高危、高壓的特殊性,以及日益增加的醫療糾紛與醫療事故,使醫務工作者在精神和心理上承受著巨大的壓力。有相關調查數據顯示,90%的醫務工作者感到工作壓力大,50%的醫務工作者有消極情緒。這...【閱讀全文】

  • 人力資源論文發表人力資源素質測評研究

      摘要:隨著電力市場改革的不斷深入和完善,電力企業面臨市場競爭和內部管理升級兩方面的壓力,有效的人力資源管理可以提高企業的綜合競爭力,因此,面對現階段電力行業普遍存在人員素質不高、資源短缺、人力資...【閱讀全文】

  • 人力資源論文企業人力資源管理水平提升的策略探究

      [摘 要] 人、財、物是企業生存和發展的基石,特別是隨著市場經濟的不斷成熟,人在企業中的地位日益重要,如何提升企業人力資源管理水平也成為企業管理者面臨的重要課題。本文從企業人力資源管理的重要性出發,...【閱讀全文】

  • 人力資源論文發表推動產業結構調整的人力資源管理規劃之道

      [摘 要] 人力資源是第一資源,人力資源的開發具有戰略意義。進行人力資源開發,使培養的人才適應社會的需求,應以產業結構調整為導向,牢牢抓住產業結構調整的主線,優化人才結構;加大教育投入與教育體制改革力...【閱讀全文】

  • 人力資源論文創新培訓理念 提升人力資源利用

      摘要:為了滿足市場需要,提高電力企業的服務質量,供電企業需要對員工進行培訓。本文通過分析員工培訓時存在的誤區,以及工作中需要處理的關系進行闡述,同時提出培訓員工需要遵循的原則,進而為供電企業的發展...【閱讀全文】

  • 人力資源論文中小企業人力資源管理中的非金錢激勵

      摘要:近年來中小企業從數目和整體規模上都迅速發展,已經逐步成為推動我國經濟增長的主力軍,我國稅收的重要來源之一。但是,中小企業發展過程中也面臨著種種困難,人員的高度流失已經是刻不容緩要解決的問題,...【閱讀全文】

  • 中外企業家投稿談企業人力資源的培訓與開發

      摘要:21世紀最缺的是什么?人才!所以人才的培養開發至關重要。人力資源的培訓與開發是企業人力資源管理的重點內容,也是企業可持續發展的必須條件。本文對企業人力資源培訓與開發中存在的問題進行了分析,并對存...【閱讀全文】

  • 人力資源論文服務重要性和服務類型對選項框架效應的調節作用

      摘要:從損失厭惡理論的視角,分析在線選項框架對顧客決策的影響及其邊界條件――服務重要性與服務類型。通過信息服務在線定制實驗發現:與加法模式相比,顧客在減法模式下選擇更多數量與更高總價的服務選項;選...【閱讀全文】

  • 人力資源論文投稿優秀論文范文賞析

      摘 要 本文立足于實際的開發項目,從項目簡介,立項背景,項目內容,方向等3個方面探討基互聯網產品經理培養的調研。  關鍵詞 人力資源論文投稿,產品經理,能力,學習  一、項目簡介  (一)調研目的  為能...【閱讀全文】

  • 期刊論文范文自動化辦公在人力資源中的應用

      摘 要:隨著信息網絡技術的不斷發展,再加上人力資源與社會保障檔案管理需求的不斷提高,自動化辦公必然應用在人力資源與社會保障檔案管理中,但是在實踐過程中,需要重視應用注意事項,本文正是為了總結這些關...【閱讀全文】

  • 重慶社會科學雜志投稿新公共管理下人力資源管理的困境

      公共部門的概念最早出現在西方國家,其主要是與私營的部門概念來進行對應的,因此這個不僅只是存在于政府系統之中,在教育行業、文化行業以及衛生等行業都具有這個部門。從我國的公共部門劃分來看,主要包含了政...【閱讀全文】

  • 《人力資源》雜志論文發表學校與社會教育關系的失序

      摘要:農村教育承擔著促進“人的城鎮化”之重任,需通過橫向互補和縱向有序的共諧結構體系來保障。農村城鎮化進程中家庭、學校及社會教育處于一種“失序” 狀態,其結構功能、目的意識呈現...【閱讀全文】

  • 人力資源論文當代文秘工作探究

      社會普遍認為的秘書主要指秘書人員,而所謂現代秘書,是指組織或主管的助手,其任務是在認可的職權范圍內,提供輔助工作與綜合服務,并能運用辦公室的工具設備,從事組織與主管制定的行政性任務的人員,當前,伴...【閱讀全文】

  • 中國人力資源開發雜志發論文范文賞析

      培養引進一個創新團隊,就能催生一個優勢產業,培育一個新的經濟增長點。高層次創新型科技人才團隊建設可以激活廣西“14+10”產業發展的“一池春水”,為完善廣西現代產業體系、把廣西建設成...【閱讀全文】

  • 學術探索雜志投稿國有企業人力資源管理之我見

      摘 要:伴隨我國市場化進程和眾多外資企業涌入,中國企業尤其是國有企業的生存環境更加嚴峻。國有企業要想在不斷升級的競爭市場中,生存、立足并不斷發展,良好的人力資源支持必不可少。擁有必備人才,并有效發...【閱讀全文】

  • 人力資源論文發表“工學結合”模式相關問題探討

      近些年來,高職教育不斷被“就業難”和“技工荒”所困擾。一方面高職院校畢業生很難找到合適的工作;另一方面,大多數高新技術企業所需的技工無處可找。面對這種困境,許多專家都認為,高職教...【閱讀全文】

  • 國家一級期刊論文發表人力資源管理課程實踐性教學改革研究

      【摘要】伴隨著我國經濟結構轉型和產業升級改造的推進,社會對專業的應用型人力資源管理人才的需求大增,同時對這方面人才的要求也不斷提高。大學作為相關人才的培養基地,當前的實踐教學卻存在著一定的漏洞。本...【閱讀全文】

  • 人力資源論文發表環境類應用型創新人才培養探索

      [摘 要]教育部“卓越工程師教育培養計劃”是促進我國由工程教育大國邁向工程教育強國的重大舉措。桂林理工大學環境工程專業通過制定“卓越”人才培養標準、構建校企聯合培養新模式和制訂卓...【閱讀全文】

  • 人力資源論文發表淺談當代大學生就業形勢

      據智聯招聘發布的一項針對1.3萬名應屆生的調查報告指出,截至2014年3月初,為了尋求一份好工作,參與點差的應屆畢業生平均每人要投出28.1份簡歷,甚至有22%的畢業生投遞簡歷數高達50份.  摘 要:隨著我國三十...【閱讀全文】

  • 人力資源論文運用社交媒體招募人才淺析

      摘要:社交網絡給我們的工作和生活帶來了巨大的變化,社交媒體招聘也成為大勢所趨。如何應對這一新的形勢,企業又快又好地招到所需人才,是擺在每一個招聘人員面前一個嚴峻的課題。本文在分析了社交媒體招聘的特...【閱讀全文】

  • 人力資源論文構建企業戰略性績效評價體系

      隨著知識經濟時代的到來,越來越多的公路施工企業開始從戰略的高度考慮企業的長遠發展。企業只有取得戰略性競爭優勢才能實現長期利潤最大化,才 能謀求快速持續發展。傳統的業績評價模式已不能適應公路施工企業核...【閱讀全文】

  • 人力資源論文發表各種招聘渠道的效能比較分析

      隨著現代科學技術的發展,信息時代的到來,計算機和互聯網技術的迅速發展,隨著網絡的日益普及,招聘方法。首先,求職者不再滿足于傳統的招聘渠道,但利用互聯網這個新型的,更廣泛的工作搜尋渠道,發布招聘信息...【閱讀全文】

  • 人力資源論文投稿城市反哺農村的重中之重

      由于自然和歷史的原因,農村人才開發基礎差,底子薄,人才資源的內生性增長能力嚴重不足。這種情況下,加強城市對農村的人才反哺,促進農村人才資源的外生性增長,無疑是理性和現實的選擇,應當將人才反哺作為城...【閱讀全文】

  • 人力資源論文發表薪酬管理與員工心理收入

      員工的心理收人是指員工個人對企業及其工作本身在心理上的一種感受,屬于非經濟性報酬的范圍。員工希望通過工作能發揮自己的最大潛能,使自己的能力得到充分展現和承認,從每一次成功中體現自身的價值。  摘 ...【閱讀全文】

  • 國家級論文發表公立醫院人力資源結構優化路徑

      人力資源是醫院重要的生產要素,是創造社會效益和經濟效益的重要戰略資源。市場經濟建設、醫療制度改革和社會保險制度改革等社會背景,對我國公立醫院的人力資源結構影響深遠。現代在人力資源管理的職能不同于傳...【閱讀全文】

  • 青年時代期刊投稿地質勘探院人力資源現狀的調查

      經過多年的改革和發展,地勘院在生產經營和市場開拓方面已經取得了長足的進步和發展,特別是在小浪底水利樞紐工程竣工后缺乏大的工程項目支撐的情況下,總體的經濟形勢依然能保持持續健康的發展。這些成績的取得...【閱讀全文】

  • 搜論文知識網人力資源論文范文免費下載參考

      對企業而言最基本的資源是人力資源和資金資源,有了政府的扶持,資金資源得以改善,而大多微型企業的人力資源管理的現狀對人才聘用工作產生了一定的不利影響,對企業發展產生了阻礙作用。  摘 要:隨著我國市...【閱讀全文】

  • 人力資源經濟論文地方鐵路公司培訓中存在的問題

      地方鐵路公司為適應鐵路改革發展的需要,對企業培訓工作越來越重視,圍繞著提高員工整體素質的目標,建立了多層次、多形式全員培訓體系。  摘 要:鐵路企業的發展是我國經濟發展的重要影響因素,面對鐵路的高...【閱讀全文】

  • 人力資源論文發表馬斯洛需求理論在物業企業員工管理中的運用

      馬斯洛于1943年發表的《人類動機的理論》一書中提出了需要層次論,即馬斯洛需求理論。馬斯洛需求理論把人的需求分成生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求和自我實現需求五類,依次由較低層次到較高層次。  ...【閱讀全文】

  • 人力資源期刊雜志投稿網論文范文參考

      儒家思想在中國傳統體系中居于主導地位,其十分重視“人”在管理過程中的作用,可以說對人的管理和實施管理的人是儒家思想的核心。孟子是儒家思想的杰出代表之一,其在繼承前人思想基礎上,提出的一系...【閱讀全文】

  • 人力資源論文發表強制分布法的合理運用

      績效管理中績效考核是最重要的階段。考核結果直接反映在職工利益上,因此考核結果須要十分準確地反映其工作能力、工作業績等。但在不同行業、企業,不同工種之間,錯誤地使用考核工具和方法,很容易使得考核結果...【閱讀全文】

  • 電力系統論文發表電力設計企業人力資源的知識管理

      隨著知識經濟時代的到來,企業不再是以單純的金融資本或自然資本作為企業的戰略資源,知識成為企業在激烈的市場競爭中生存、發展和獲得競爭優勢的主要資源,因此,研究企業如何進行知識管理成為一個重要而又現實...【閱讀全文】

  • 人力資源論文基于人力資源管理的計算機運用探析

      現代化人力資源管理是要統一協調人力資源的招聘、規劃、配置、利用等工作,可有效應用計算機進行信息統一化管理。在人力資源管理中應用計算機, 建立完善的人力資源管理系統,以此滿足競爭日益激烈的社會環境以及...【閱讀全文】

  • 人力資源論文加強人力資源管理提高企業競爭力

      人力資源是企業發展最重要的戰略資源,企業的競爭不僅僅是產品的競爭,更大程度上是人才的競爭。現如今市場競爭的如此激烈,企業若想在激烈的市場中占據優勢地位,牢牢掌握發展的主動權,就必須掌握人才競爭的主...【閱讀全文】

  • 人力資源論文發表分類培養測控專業工程科技人才的途徑探討

      經濟的發展和現代工程的實踐對工程科技人才的知識結構、專業素質和綜合能力等方面都提出了新的、更高的要求。我國的高等工程教育在人才培養計劃上不同程度地存在著重理論輕實踐、缺乏基本的工程訓練和工程意識、...【閱讀全文】

  • 人力資源論文發表提高人力資源管理在構建和諧勞動關系中的作用

      一個人一輩子在一個單位工作,這是1995年以前,中國大部分城市勞動者的職業生涯狀況。然而,1995年《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和2008《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》...【閱讀全文】

  • 人力資源論文發表人力資源和社會保障經濟犯罪的研究

      人力資源和社會保障工作是民生工作的重中之重,近年來,黨中央、國務院高度重視人力資源和社會保障工作,各級政府和人民群眾也寄予人力資源和社會保障部門很高的期望。各級和人力資源和社會保障部門的工作人員通...【閱讀全文】

  • 人力資源論文范文人力資源管理課程實踐性教學改革

      隨著社會經濟的快速發展和改革開放的全面推進,持續增長的應用型本科人才的社會需求對當前地方本科院校工商管理專業人才的培養模式提出了挑戰和機遇,而實踐性教學是培養社會應用型人才的最有效途徑之一。  【...【閱讀全文】

  • 人力資源論文民辦院校輔導員隊伍的建設與管理

      現今各個民辦院校招生的規模逐步擴大,當前學生的組成結構、性格特點、生活狀態以及價值觀念也在慢慢發生改變,體現出與以往較大的差異性特征。在這種情況下,民辦院校的學生教育管理出現了許多新特點、新情況和...【閱讀全文】

  • 人力資源論文范文論如何解決中小企業就業問題

      論文摘要:本文通過對中小型企業吸納就業能力的優勢分析,具體研究了青海省中小型企業吸納就業方面存在的問題,并從政府、企業自身管理及就業人員的角度出發,提出了相應的增強中小企業吸納就業能力的建議和對策...【閱讀全文】

  • 人力資源的培訓與開發人力資源論文期刊

    伴隨著市場經濟的快速發展和企業之間競爭的日益激烈,企業對企業員工提出了越來越高的要求。要想進一步增強企業的綜合競爭力,提高企業的經濟效益,就必須擁有一支高素質、高技術的企業人才隊伍。教育培訓作為促進人力資本增值的重要手段,對企業的發展起著重要的作用。本文主要是通過論述了當前我國中小企業員工在教育培訓方面存在的問題,進而詳細探討了企業員工進行教育培訓的相應對策,通過教育培訓實現企業人力資源管理的增值。...【閱讀全文】

  • 如何在經濟視野下開發人力資源策略管理期刊投稿

    人力資源開發是企業的一種投資行為,能為企業發展提供所需的專門人才,同時也會產生開發風險,由于它是一項長期而系統的工程,必須根據企業的發展戰略確定好人才開發規劃,優化制度建設,提高執行效果,從而有效地降低開發風險。...【閱讀全文】

  • 西部地區如何開發人力資源管理核心期刊投稿

    樹立以人為本的人才觀念我們首先要牢固樹立“人才是第一資源”的觀念。其次,要樹立“人人都可以成才”的觀念。 因此,國家和教育部今后擴招的計劃內指標(帶有財政支持的)應重點放在西部高校。建立科學的管理制度:科學規劃人才開發戰略;加大人才教育培訓的力度因此,一是加大西部各縣(區)職業技術培訓力度,增大培訓面,按發展時段培訓不同層級、不同類別的技術人才。...【閱讀全文】

  • 試論信息化在人力資源管理中的應用人力資源論文

    現代社會節奏不斷加快,各種信息蜂擁而至,傳統人力、手工的信息管理模式不再適應當前的大環境。文章詳實地闡述了人力資源管理的內容及計算機在人力資源管理方面的應用開發,分析了手工管理與計算機管理的差異,論述了計算機人力資源管理的實際情況及長遠意義。...【閱讀全文】

  • 如何協調人力資源與薪酬分配體制的發展論文寫作格式

    合理的薪酬分配體制,可以使員工在企業中獲取收入,滿足其生存與發展需要,同時也可以實現員工的自我價值,促進企業總體目標的實現。本文在此背景下主要研究人力資源與薪酬分配體制的協調發展,具有一定的現實意義和指導意義。...【閱讀全文】

  • 淺析開發中小企業人才及管理人力資源論文免費下載

      隨著經濟全球化進程對我國經濟與社會的深刻影響,我國中小企業的成長環境與競爭范圍發生了顯著的變化,如何在新的經濟環境下促進中小企業健康持續的發展,成了學界與實際部門關注的一個熱點問題。理論與實踐一再...【閱讀全文】

  • 民營企業跨國經營人才開發研究人力資源論文

    缺乏國際化經營人才是制約當前民營企業“走出去”的主要障礙之一。本文以民營經濟大省浙江為例,分析當前在跨國經營人才引進與培養方面存在的問題,借鑒國內外知名跨國公司春蘭和韓國三星的成功做法,分別從政府和企業兩個層面提出民營企業跨國經營人才開發的一些措施建議。...【閱讀全文】

  • 試論如何發展人力資源管理對企業文化對的促進作用

    企業文化是企業的靈魂,是企業發展的源動力和企業創新的理念基礎,是員工行為規范的內在約束。人力資源管理是以人為本的管理,強調方法與制度措施。人力資源管理的文化背景尤為重要,只有適應于企業文化的人力資源管理才能奏效。企業文化是人力資源管理工作的向導,企業文化本身對人力資源管理有重要的促進作用,這種促進作用體現在人力資源管理工作的主要環節。...【閱讀全文】

  • 以人為本與我國公共人力資源管理工商企業管理論文范文

    隨著管理學界對管理模式研究的不斷深入,管理模式已從物本管理階段過渡至人本管理階段,而我國公共人力資源管理也經歷了從傳統公共人力資源管理模式向以人為本管理模式的轉變。本文從分析管理模式的變化入手,闡釋我國公共人力資源管理模式的變化。...【閱讀全文】

  • 如何解決電力企業人力資源管理的誤區范文免費下載

    在當今社會,社會主義經濟已由原來的計劃經濟轉變為市場經濟,這也是現在社會發展的潮流。伴隨著我國社會主義改革開放30多年,我國的電力企業在人力資源管理、引用等諸多方面贏得了非常好的成績。但由于我國的人力資源管理體系受傳統人力資源管理體系的影響,使我國電力企業的人力資源管理在人力資源的配置、管理方面的職能及人才引用等諸多方面還存在著人力資源管理上的誤區,這些都已經成為我國所有國有企業進步與發展的阻力。如何讓我們從根本上徹底地改變社會主義計劃經濟殘留下來的對人力資源管理方面產生消極被動作用,最好的辦法就是引進高...【閱讀全文】

  • 試論知管理識型員工的薪酬人力資源管理論文發表

      一、知識型員工的內涵和外延  知識型員工最早是由德魯克在1956年提出的:所謂知識型員工只是那些掌握和運用符號和概念,利用知識和信息工作的人。具體來看,一方面知識型員工能充分利用現代科學技術提高工作的...【閱讀全文】

  • 淺析我國旅游行業人力資源管理面臨的機遇與挑戰探究經濟管理類學術論文發表

    我國旅行社必須利用有限時間,對人力資源進行更為有效的配置和利用,重視和加強人力資源管理,全面提高旅游業從業人員的素質,挖掘、培育更多的可用之才,靠人才競爭戰略增強旅行社企業的國際競爭力,從而更好地促進旅行社行業持續、健康、穩定地發展。...【閱讀全文】

  • 淺析信息化在人力資源管理中的應用工商企業管理論文范文

    現代社會節奏不斷加快,各種信息蜂擁而至,傳統人力、手工的信息管理模式不再適應當前的大環境。文章詳實地闡述了人力資源管理的內容及計算機在人力資源管理方面的應用開發,分析了手工管理與計算機管理的差異,論述了計算機人力資源管理的實際情況及長遠意義。...【閱讀全文】

  • 試率如何實現企業文化的人力資源管理

    以企業文化為導向,賦予人力資源管理文化層面上的含義,從企業文化這個全新的視角探討企業人力資源管理實現途徑,以期能為企業人力資源管理部門提供一些借鑒。...【閱讀全文】

  • 試論人力資源管理的問題及對策行政論文范文

      本文以提高民族地區民辦高校的競爭力為目的,探討從研究人力資源管理特色、轉變人力資源管理觀念、轉換人力資源管理機制和提升校園文化建設水平等方面改進民族地區的民辦高校的人力資源管理水平,具有一定的理論...【閱讀全文】

  • 淺談企業人力資源管理中的企業文化

    企業人力資源的管理,是企業管理的根本。主要功能就是讓每一個成員能夠最大限度的發揮個人才能,從而有利于企業更好的發展,要實現這一功能,就必須從管理入手,從“要我這樣做”到“我要這樣做”,這種觀念上的轉變,文化力量的潛移默化是至關重要的。...【閱讀全文】

  • 淺議我國人力資源培訓的問題及應對

    人力資源培訓是各組織為了能夠使得員工能夠不斷更新知識,提升工作能力,保持持續競爭力而采用的以補習,進修等方式進行的訓練和培養。尤其是新經濟時代的今天,員工培訓已經成為現代組織人力資源管理的重要組成部分。本文主要研究我國人力資源培訓的現狀和存在的問題以及解決的對策,進一步完善我國組織的人力資源培訓工作。...【閱讀全文】

  • 論人才流失問題研究人力資源論文范文

    人才資源是企業的第一資源,企業之間的競爭歸根到底就是人才的競爭。對于一個企業來說,能否吸引和留住人才,有效減少人才流失將直接關系到企業的生存和發展。本文就人才流失對企業造成的危害、企業人才流失的原因以及如何有效得減少人才流失的問題進行闡述。...【閱讀全文】

  • 試析企業人力資源薪酬管理的思考

    薪酬管理是企業人力資源管理中的重要內容,是建立現代企業制度的重要組成部分。如何改善企業人力資源薪酬管理,提高人才競爭優勢是企業面臨的一個重要問題...【閱讀全文】

  • 人力資源論文國企員工職業道德建設初探

      摘要:改革開放以來,我國市場經濟發展突飛猛進,取得了長足進步,隨著網絡時代的到來,全球經濟一體化趨勢日益加劇,國有企業員工思想上呈現出“多樣性、自主性、多變性、個性化、利益性”特點。思想...【閱讀全文】

  • 人力資源專業論文范文匯總下載

    人力資源指在一個國家或地區中,處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為:一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所...【閱讀全文】

  • 人力資源論文發表之在崗員工封閉式培訓淺析

      人力資源論文發表期刊推薦《經營者》是經中華人民共和國新聞出版總署批準,由中國兵器裝備集團公司主管、中國市場學會、中國高等院校市場學研究會、重慶長安工業(集團)主辦的國家級大型綜合性經濟管理類刊物,...【閱讀全文】

  • 管理學論文發表之人力資源是企業創造競爭優勢的基石

      管理學論文發表期刊推薦《中國管理信息化》原名《中國會計電算化》雜志于2005年已正式更名為《中國管理信息化》雜志。更名后的《中國管理信息化》還將延續《中國會計電算化》 的辦刊方向,其內容還將以財務會計信...【閱讀全文】

  • 人力資源論文發表之構建施工企業人力資源的績效考核體系

      人力資源論文發表期刊推薦《勞動保障世界》雜志作為一本綜合性的勞動和社會保障期刊,《勞動保障世界》雜志自創刊以來,始終堅持弘揚社會主義時代主旋律,以科學的理論武裝人,以正 確的輿論引導人,以高尚的精...【閱讀全文】

  • 人力資源期刊推薦論文范文如何提高高校人力資源管理水平

      人力資源期刊推薦《領導科學》雜志是是由河南省社會科學界聯合會主管主辦的面向全國各級各類領導干部和廣大黨政機關、企事業單位、組織人事、宣傳理論工作者,高等院校和社 會科學研究機構的專家學者,部隊排以上...【閱讀全文】

  • 人力資源論文人力資源外包方向論文范文

      本文選自國家級期刊《管理觀察》, 《管理觀察》雜志由中華人民共和國科學技術部主管、中國科學技術信息研究所和科學技術文獻出版社主辦、中國管理科學研究院科技進步研究所承辦,聯合國工發 組織中國南南合作中...【閱讀全文】

  • 人力資源論文政工隊伍建設方向論文范文

      政工師發表論文推薦期刊國家級期刊《政工學刊》,《政工學刊》是面向國內外公開發行的政治工作綜合性月刊,社址在遼寧省大連市。辦刊宗旨:堅持四項基本原則,宣傳黨的路線方針政策,研究和解決新時期政治 工作中...【閱讀全文】

  • 人力資源論文人才管理方向論文范文

      摘要:近幾年來,人力資源不再像過去那樣被當作一種成本,而是作為一種重要資源越來越被企業重視。激勵作為開發和管理人力資源的一個重要方法已經被越來越多的企業運用。只有激勵才能產生高效率,只有激勵才能產生...【閱讀全文】

  • 人力資源論文企業文化方向論文范文

      人力資源論文發表期刊推薦國家級期刊《現代企業文化》,《現代企業文化》雜志是由中華全國總工會主管、中國工人報刊協會及中國工人出版社聯合主辦的國家級綜合類期刊,是目前國內宣傳報道企業文化的最權威最大型...【閱讀全文】

  • 2013年企業人力資源管理師職稱資格考試申報條件

    人力資源管理師共設四個等級,分別為:四級企業人力資源管理師(國家職業資格四級)、三級企業人力資源管理師(國家職業資格三級)、二級企業人力資源管理師(國家職業資格二級)、一級企業人力資源管理師(國家職業資格一級)。 ...【閱讀全文】

  • 四級企業人力資源管理師評職論文范文

    摘要:企業人員的流動一直是企業人力資源管理的熱點問題。合理的人員流入、流出和內部流動可以促進企業的新陳代謝,增強其核心競爭力,使其長期保持活力和創造力。國有企業人力資源的流動也一直是人力資源管理部門管理的重點。基于此,本文對國有企業人力資源流動的現狀進行了分析,指出其中存在的問題,并提出了加強國企人力資源管理的措施。希望為國企人力資源管理者提供參考。 ...【閱讀全文】

  • 人力資源管理職稱論文范文:探討人力資源會計計量方法

    摘要:人力資源會計是會計學的一個嶄新的分支,它是市場經濟的產物,也是鑒別和計量人力資源數據的一種會計程序和方法,其目標是將人力資源無限變化的信息提供給企業和有關人士使用。 ...【閱讀全文】

  • 淺析目前企業人力資源戰略管理的現狀和解決方法

    摘 要:當代企業間的競爭主要體現在人才的競爭上,因此,人力資源的開發與管理在企業管理中所占的比重日益增加,人力資源戰略管理的好壞決定著企業競爭力的強弱。本文分析了目前企業人力資源戰略管理的現狀,提出解決問題的策略。 ...【閱讀全文】

  • 淺析怎樣做好當今國企人力資源管理

    摘 要:如今,越來越多的國企意識到自身人力資源管理所存在的問題,并開始采取相應措施去完善管理模式。本文從當今國企在人力資源管理方面的優點和不足出發,為當今國企如何做好人力資源管理提供有效途徑。 ...【閱讀全文】

  • 淺淡如何科學有效的建立企業的人力資源管理體系

    摘要: 目前,建筑施工企業都是采用項目管理的辦法進行工程施工,如何建立科學有效的人力資源管理體系,對建筑施工企業加強管理、提高效率、增強核心競爭力尤為重要。本文就目前施工企業項目部人力資源管理存在的問題及原因進行了分析,并就針對問題提出了相應的對策與措施,對人力資源管理的建筑施工企業可持續發展戰略進行探討。 ...【閱讀全文】

  • 新經濟時代人力資源的開發與管理

    摘要:在新經濟時代,企業以知識為主導資源。因此,人力資源的開發與管理成為了企業的核心職能。本文闡述了“培訓型”是新經濟時代企業人力資源開發的新模式;“柔性化”是新經濟時代人力資源管理的新方式。 ...【閱讀全文】

  • 淺談人力資源管理存在問題及對策

    摘 要:本文作者分析了當前人力資源管理存在的問題,提出了提高人力資源管理水平相應的對策。 ...【閱讀全文】

  • 淺談企業人力資源管理中的風險防范

    摘要:隨著社會形勢的發展,企業人力資源管理工作已經逐漸發展成為一個成熟的管理職業,并且逐漸成為企業的一個核心戰略管理部門(工作),承擔著企業發展的保障重任。責任越大,風險就越大,如何通過科學有效的管理化解管理的風險,承擔起企業賦予的重任,是衡量人力資源管理水平的重要標準。 ...【閱讀全文】

  • 中小企業人力資源管理外包的風險管理探析

    摘要:隨著經濟全球化的發展,企業競爭的核心最終就是人才競爭,因此,人力資源部門無疑成為了企業決策者最重要的智囊團。人力資源管理外包已成為當今企業界的潮流,雖然人力資源管理外包有很大優點, 但是同樣存在許多風險,本文在對存在風險分析的基礎上,提出了一些風險防范措施。 ...【閱讀全文】

  • 人力資源價值的局限性研究

    摘要:發展是人類社會永恒的主題,而人力資源是社會經濟發展的基礎。人力資源管理越來越受到重視,人力資源作為知識經濟的最基本要素,在經濟發展中的價值日漸體現出來。本文對人力資源的價值性做了研究。 ...【閱讀全文】

  • 淺談施工企業人力資源管理的問題與對策

    摘 要:隨著社會的進步和經濟的發展,人力資源作為企業最寶貴的資源,在企業經營管理中所起的作用越來越大。作為施工企業,要想在激烈的市場競爭中求得生存與發展,就必須要重視人力資源管理。近幾年來,施工企業大量高素質人才流動到了外資企業和私營企業,形成了單方向的人才流動即人力資本的流失,給企業帶來了巨大的損失,制約了施工企業的發展。本文擬就新形勢下施工企業人力資源管理存在的主要問題進行分析,并提出解決問題的對策。 ...【閱讀全文】

  • 論企業人力資源管理策略

    摘 要:現代人力資源管理的核心思想是支持企業的長遠發展,要求把人力當作一種財富,一種資源。一個著眼長遠的企業,必須從全新的角度,在“以人為本”的經營思想指導下,建立全局的、系統的科學人力資源觀,進行人力資源的戰略性管理。 ...【閱讀全文】

  • 現代企業人力資源管理規劃存在的問題和對策

    【摘要】:現代企業制度要求把人力資源管理與企業文化創新有機結合起來,根據企業文化內涵制定人力資源管理措施,并將其貫穿于人力資源管理的全過程。本文通過闡述人力資源管理的重要性和在企業組織中的定位,分析了人力資源管理的理念,體制,方式及其存在的一些問題,詳細構劃出現代企業人力資源管理中各環節的主要工作內容和方法,并且提出人力資源管理創新的措施,使人力資源管理能充分發揮其作用。 ...【閱讀全文】

  • 淺談人力資源管理

    摘 要:本文以我國目前人力資源管理的水平以及現狀為切入點,從如何做好人力資源管理工作、人力資源管理工作的特點等幾個方面進行分析,總結出一些切實可行的管理辦法,對人性化管理的重要性,以及在管理過程中應給與重視的管理要點給與論述,進而實現人力資源管理的實用性,科學性。 ...【閱讀全文】

  • 內蒙古地勘行業人力資源開發管理研究

    摘要:地勘行業是國民經濟的先行性、基礎性行業。隨著國民經濟的快速發展,對資源的需求進一步增長,資源不足的狀況已成為國民經濟發展的瓶頸。本文對內蒙地勘行業目前人力資源現狀以及存在的突出問題進行分析研究,并提出進一步完善內蒙地勘行業人才資源開發管理的對策。 ...【閱讀全文】

  • 對企業人力資源“以人為本”的管理進行探討

    摘要:本文分析了企業人力資源開發管理的現狀和存在的問題,并對企業人力資源開發管理中的問題提出了一系列有效的對策,從而有利于我國企業開發和利用人才,使得企業得到快速的發展。 ...【閱讀全文】

  • 我國人力資源管理發展趨勢及對策分析

    摘要:人力資源與知識資本優勢的獨特性成為企業重要的核心技能,人力資源的價值成為衡量企業整體競爭力的標志。同時人力資源管理經歷著前所未有的來自全球一體化的力量如信息網絡化的力量、知識與創新的力量、顧客的力量、投資者的力量、組織的速度與變革的力量等各種力量的挑戰和沖擊。人力資源開發將成為提高企業核心競爭力的源泉,這些發展趨勢警示了人力資源管理必須變更的新思維和新方法。 ...【閱讀全文】

  • 淺談子公司人力資源總監如何發揮自己的角色的作用

      摘要:作為子公司的人力資源總監,要發揮自己的角色作用,首先要理解子公司與控股公司的關系,要了解自己在子公司中的工作職責,確定自己的角色定位,然后才能擺正位置,發揮自己的作用。 ...【閱讀全文】

  • 對人力資源管理中思想政治工作的探討

      摘要:把企業思想政治工作融入到企業人力資源的開發與管理之中,是新形勢下企業思想政治工作的一個發展方向。經過多年的學習和觀察,筆者認為,思想政治工作與人力資源管理既有差異又可以相互結合,在知識經濟與民主法治建設的時代背景下,兩者互相滲透、互為補充,指出了人力資源管理的理論和實踐相結合可以為思想政治工作的開展提供新的思路和方法。 ...【閱讀全文】

  • 思想政治教育與人力資源管理相結合

      摘要:由于人力資源管理與思想政治教育在目的上具有相同點、在內容上具有相交性、在對象上具有相似之處、在方法中又有諸多相同地地方,因此,兩者可以相互借鑒,各自不斷加以創新和發展。 ...【閱讀全文】

  • 談政府在人力資源開發和建設上如何轉變戰略觀念和發揮服務職能

      摘要:傳統政府人事管理是一種戰術型管理,政府人力資源管理是一種戰略型管理,二者在管理的性質、管理的內容、管理的地位和功能上表現出不同的特點。政府傳統人事管理向人力資源管理模式的轉變,是一種人事行政戰略的確立。推進這一人事行政戰略,必須轉變戰略觀念,制定戰略規劃,強化戰略職能。 ...【閱讀全文】

  • 基層供電企業人力資源管理模式的幾點思考

      摘要:本文首先介紹了人力資源、人力資源管理以及人力資源管理模式等概念,然后比較分析了不同供電企業人力資源管理模式,接著通過問卷調查和訪談比較了各供電企業人力資源管理各個模塊的現狀資料,在此基礎上提煉出了幾種供電企業人力資源管理模式,最后,從組織結構、工作分析、薪酬制度和績效管理等方面比較了供電局人力資源管理可持續發展的措施。 ...【閱讀全文】

  • “高端技能型人才”培養模式探析之人力資源論文

      摘要:隨著企業競爭的加劇,產業升級、結構調整步伐的加快,用人單位對畢業生的要求也越來越高。針對這種變化,教育部提出高等職業教育的最新培養目標是“高端技能型人才”。培養目標的確定對高職教育教學管理工作具有重要的指導意義,它關系到畢業生能否適應社會、企業的需求變化,也關系到高職院校能否生存發展。筆者從分析高端技能型人才的內涵開始,探討高端技能人才的培養模式。 ...【閱讀全文】

  • 提高員工素質是實現企業可持續發展的唯一出路之人力資源論文

      摘要:員工培訓是企業進行人力資本投資的最基本方式,是提高人員素質、能力、工作績效及對組織的貢獻,而實施有計劃、有系統地培養和訓練活動對企業發展有著重要的影響。對此,筆者展開探討,在實現企業可持續發展之際,提高員工整體素質是重要手段。 ...【閱讀全文】

  • 工程監理企業勞動用工管理淺析之人力資源論文

      【摘要】工程監理企業由于用工形式的特殊性和多樣性,在勞動用工方面存在潛在著諸多現實問題。論文針對現已實施的《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《社會保險法》及監理企業特點,分析了監理企業在勞動用工管理中存在的管理缺陷,以及如何進一步規范用工形式提出了一些建議。 ...【閱讀全文】

  • 淺析現代企業的人力資源管理論文

      【摘要】企業是一個有機體,在這個有機體中,每個人都互為合作者、互為資源、互為管理者。本文人力資源管理論文分析了現代企業人力資源管理中存在的問題,提出了現代企業人力資源管理的對策。 ...【閱讀全文】

  • 談新形勢下如何積極推進企業人力資源管理工作論文

     摘要:論文論述了人力資源管理的涵義及其在現代企業管理中的核心地位,分析了我國企業人力資源管理的問題,并探討了順應國際形勢,積極推進我國企業人力資源管理工作的幾點對策。 ...【閱讀全文】

  • 淺論建筑施工管理技術之人力資源論文

      摘要:做一名合格的施工管理人員,除了要有高素質的技能,更要有科學的管理水平。本文人力資源論文分析了建筑施工管理的現狀,探討了建筑施工管理的技術措施。 ...【閱讀全文】

  • 論建設項目人力資源績效管理的新思路論文

      摘要:在當今社會,人才是企業的保障,人力資源是企業綜合競爭力的核心。加強人力資源管理,優化企業人力結構,尤其是人力資源的績效管理一方面對建設項目工作人員和組織的日常行為進行全面監測、考核、分析和評價,充分調動員工的積極性、主動性和創造性,不斷改善員工和組織的行為,提高員工和組織的素質,挖掘其潛力,另一方面為員工和組織指明努力方向,使員工一開始就明確自己的目標在那里,員工按質按量完成工作,企業才能實現戰略目標,在市場競爭中立于不敗之地。本文在分析績效管理體系的構建基礎、原則的基礎上,闡述了如何建立績效管...【閱讀全文】

  • 當前膠料聚苯顆粒外保溫施工的突出問題分析與對策之人力資源論文

      [摘要]本文從施工企業資質和人員資格、保溫材料本身的性能、材料的生產與供應、外保溫系統的施工等各環節分析了膠粉聚苯顆粒外墻外保溫系統工程突出問題,并思考了相應的對策。 ...【閱讀全文】

  • 論如何提高電力系統人力資源管理水平論文

      隨著電力系統改革的不斷深入,特別是人才引進的公開化,使電力系統人力資源管理面臨了一些新的課題和挑戰,電力系統人力資源管理的水平的高低在很大程度上決定了人才對企業的貢獻,人才與人才之間的和諧又影響到的企業的穩定,并且在如何引導人才成為崗位能手和勞動標兵,并通過這些典范起到群幫帶的作用,形成一套有利于企業發展的人力資源管理體系是直得深入研究和探討的課題。 ...【閱讀全文】

  • 關于人力資源管理課程案例教學的探討論文

      摘要:人力資源管理專業不僅培養管理的理念,更要培養較強的實踐能力。如何培養和增強人力資源管理專業學生的實踐能力,如何將人力資源管理基本理論與人力資源管理實踐有機結合,培養出適應市場需求的新型人力資源管理人才,一直是高校人力資源管理教學者積極探討的問題。針對這樣的課程特點,我們必須改變傳統的、封閉的、注重理論灌輸式的教學方法,案例教學法成為培育具有創新精神和實踐能力管理人才的重要手段。 ...【閱讀全文】

  • 淺談高校人力資源代理制度論文

      人才問題,始終是高校改革和發展的核心問題。建設高水平大學,必須高度重視人才資源的開發和使用,解放思想,創新機制,建立與社會主義市場經濟相適應的人才資源配置體制。人力資源代理制度是在適應社會主義市場經濟發展過程中所產生的一種新型的人力資源管理制度。...【閱讀全文】

  • 對人力資源管理中激勵機制的探析

      [摘要]本文結合作者多年的工作經驗,對企業中人力資源管理有一定的認識,本文主要從激勵機制對人力資源管理進行深入的探討,推動企業的全面發展。 ...【閱讀全文】

  • 淺析公路施工企業人力資源管理

      摘要:“創新是一個民族進步的靈魂,是一個國家興旺發達的不竭動力。”伴隨著我國知識經濟的快速發展和市場競爭的日益激烈,人力資源作為企業發展的一個主要因素,對企業的發展起到了重要的作用。在當前經濟發展的新形勢下,企業人力資源管理的創新越來越受到人們的重視。...【閱讀全文】

  • 對人力資源管理中存在的問題進行了探討

      摘要:本文闡述了在企業中人力資源管理存在的問題,針對這問題并提出了有效的策略。 ...【閱讀全文】

  • 虛擬人力資源管理形式與企業競爭力分析

      摘要:虛擬人力資源管理作為一個新型的戰略已經在國外的各大企業普及運用,很多成功的例子已經充分顯示了虛擬人力資源管理這一戰略在提高企業競爭力上的巨大作用。本文通過對虛擬人力資源管理概念的闡述,以及其形式和內容的介紹,來闡述虛擬人力資源管理這一新型戰略對企業競爭力的各個方面起到的重要作用。 ...【閱讀全文】

  • 淺議建設項目人力資源的績效管理

      摘要:在當今社會,人才是企業的保障,人力資源是企業綜合競爭力的核心。加強人力資源管理,優化企業人力結構,尤其是人力資源的績效管理一方面對建設項目工作人員和組織的日常行為進行全面監測、考核、分析和評價,充分調動員工的積極性、主動性和創造性,不斷改善員工和組織的行為,提高員工和組織的素質,挖掘其潛力...【閱讀全文】

  • 朔黃鐵路公司人力資源管理探究

      摘要:近年來,鐵路在科技創新、管理體制改革、大規模鐵路建設等方面取得了長足的進步,采用了大量的新設備、新技術、新工藝。現結合朔黃鐵路工作實際,對當前鐵路運輸企業人力資源管理中存在的問題進行分析,提出改進措施與對策。如何解放思想,與時俱進,大力推進人力資源管理創新,是擺在鐵路運輸企業發展戰略中的重大問題。 ...【閱讀全文】

  • 關于縣級供電企業人力資源管理存在的問題及措施探討

      摘要:供電企業是技術密集型與資產密集型企業,其人才隊伍建設和人力資源管理是眾多管理決策者關心的一個永恒的話題,本文對供電企業人才隊伍的建設進行了分析,針對一些存在的問題,尋找合理解決問題的對策和辦法。 ...【閱讀全文】

  • 構建企業人力資源管理體系,提升人力資源管理品質

      [摘要]一個科學、有效且切合實際的人力資源管理體系,是決定企業人力資源管理品質的關鍵。本文簡述了陜西五建人力資源部根據公司的戰略目標,在新的形勢下,構建有自身特色的企業人力資源管理體系的思路與方法 ...【閱讀全文】

  • 淺析人力資源管理模式的創新

      摘要:科技革命帶來了信息化、技術化的社會,對人類自身提出了更高的要求,對有效利用和開發及科學地管理作為“第一資源”的人提出了挑戰。組織要在激烈的競爭中求得立足與發展,必須摒棄原有的人才管理模式,借鑒國外先進的管理經驗,在人才的配置、使用、激勵、開發等方面進行創新,實現從雇傭管理到人本管理的跨越。 ...【閱讀全文】

  • 人力資源管理發展歷程初探

      【內容摘要】人力資源管理是一門新興的學科,問世于20世紀70年代末.人力資源管理的歷史雖然不長,但人事管理的思想卻源遠流長。從封建社會開始,人類便有了勞力資源管理的實踐,直到18世紀末開始,人類社會便有了人事管理的理論和實踐探索。經過了近百年的發展之后,到了20世紀70年代,人力資源管理的理論逐漸替代了人事管理理論。本文從勞力資源管理開始談起,直到當今人力資源管理理論,對人力資源管理的發展進行初步的梳理。 ...【閱讀全文】

  • 對農村信用社人力資源建設的探析

      摘要:農村信用社人力資源的發展趨勢和農村信用社的發展前景息息相關。農村信用社人力資源能力建設存在問題,通過對整個農村信用社人力資源體系進行系統的分析,在新的形勢之下,農村信用社只有在人力資源管理方面進行思路的轉換,提出了人力資源能力建設是實現農村信用社可持續發展基本方向,對現有的工作方法進行創新,才能實現企業和員工的雙贏。 ...【閱讀全文】

  • 論人力資源開發與管理研究

      【摘要】人力資源作為資源之一,是企業發展的核心,為了企業可持續發展就必須將人力資源開發起來,人力資源帶來最有價值的發揮,最有效的運用,促進企業的發展,本文通過分析,指出了人力資源內在機理,在此基礎上,提出了人力資源開發與管理的對策。 ...【閱讀全文】

  • 我國民營企業的人力資源管理問題研究

      我國民營經濟從萌芽到發展壯大經過20多年的發展歷程,己成為國民經濟重要的組成部分。21世紀以來,隨著我國加入WTO,全面深入進行改革開放,民營經濟更是獲得了前所未有的發展良機。在這變革的時代,我國民營經濟也面臨巨大的挑戰。...【閱讀全文】

  • 現代企業人力資源管理及其模式構筑

    本文論述了人力資源管理的重要性和在企業組織中的定位,分析了人力資源管理的理念,體制和方式,詳細構劃出現代企業人力資源管理中各環節的主要工作內容和方法。 ...【閱讀全文】

  • 淺談企業并購的人力資源整合

    企業并購已成為當今世界經濟生活中一個重要現象。并購企業能否獲得最佳配置,能否利用資源并取得良好的經濟效益;并購雙方的高層管理人員的個人利益能否服從于并購成立的新公司的共同利益;并購公司雙方人員能否有效的溝通等方面決定了企業并購能否成功,而這些方面又在很大程度上取決于企業并購的人力資源整合能否成功。因此說人力資源整合對企業并購的成功,以及構筑現代企業核心競爭力,具有重要的意義。 ...【閱讀全文】

  • 如何強化企業人力資源管理的幾個問題

      企業的一切行為和活動都要通過人去進行。在企業生產經營中,與物的因素相比,作為勞動者始終處于主體地位,一般來說,生產的發展取決于人的作用的發揮。因此,早企業經營中堅持以人為本,強化人力資源管理是一個關系到企業前途和命運的問題。...【閱讀全文】

  • 企業人力資源管理中的人本管理的探討

    摘要:知識經濟時代,企業正面臨著重整提高的挑戰。企業管理也從強調以物的管理轉向重視對人的開發,這是管理領域一次變革和創新。而把人當作一種使組織在激烈的競爭中生存、發展、始終充滿生機和活力的特殊資源來刻意地發掘、科學地管理的“人本管理”方式,已成為當代先進管理思想的重要組成部分。...【閱讀全文】

  • 企業人力資源成本控制策略分析

    企業的成本控制是一項創效的重要工作,人力資源作為企業資源的核心,其成本控制就更是重中之重的工作。本文從人力資源管理的角度出發,分析了企業人力資源管理的幾大成本類型,并提出了成本控制的幾點建議。...【閱讀全文】

  • 事業單位人力資源管理初探

    隨著事業單位改革的逐步深化,事業單位人員所處的內外環境也發生了相應變化,現有的事業單位人員管理體制已不適應市場經濟發展的需要,亟需建立以人力資源為根本導向的人員管理機制。同時,隨著知識經濟與人本管理時代的到來,人力資源無疑會成為事業單位的核心資源,人力資源的開發和管理狀況將直接影響事業單位社會化職能的履行成效。本文從當前事業單位人員管理方面存在的一些問題出發,探尋了事業單位實現人力資源管理的可行途徑。...【閱讀全文】

  • 淺談事業單位如何實現人力資源的合理配置與管理

    人力資源管理的目的是激發人的潛能,最大限度地發揮人的主觀能動性和創造力,促進組織目標和個人目標的實現,推動社會進步。事業單位作為我國一個重要的社會組織群體,其活動領域遍及教育、科研、文化、體育、衛生等社會和經濟及政治生活的各個方面,是國民經濟和社會發展的重要推動力量。而事業單位又是我國各類人才的主要集中地,是增強我國綜合國力的重要領域,是實施科教興國戰略的重要陣地,處理好了“人”的問題,才能使事業單位的各項建設更加順利的進行下去。那么,事業單位該如何有效的實現人力資源的合理配置及管理呢? ...【閱讀全文】

  • 企業人力資源管理創新

      傳統的勞動人事管理,主要表現為企業人員的引進、調配、管理、調出,注重管理好企業現有的內部員工,主要精力更多地放在員工的考勤、檔案、合同管理、社會保險、工資管理等事務性的工作上。并且,僅限于對業務部...【閱讀全文】

  • 提升人力資源管理水平 構建和諧勞動關系

    目前我國勞資沖突已經成為影響社會、企業持續發展的重要因素。本文從提升企業人力資源管理水平視角提出:以人為本,強化人力資源管理,才能構建和諧穩定的勞動關系。 ...【閱讀全文】

  • 文化差異下合資企業人力資源管理

    中外合資企業的多元文化使人力資源管理不得不面對跨文化的沖擊,這在國有改制的中外合資企業尤為突出。本文透過對國有改制的中外合資企業雙方文化差異的分析,提出通過文化融合,求同存異,從而提高合資企業人力資源管理水平。...【閱讀全文】

  • 淺談如何做好施工企業人力資源開發與管理

    隨著社會和經濟的發展,人力資源作為最寶貴的資源,在企業經營管理中的作用越來越重要。然而,施工企業現在普遍存在著人力資源結構不合理、總體素質偏低以及人才流失嚴重等現象。如何科學地做好人力資源的開發和管理,已成為施工企業首先要考慮的問題。 ...【閱讀全文】

  • 淺析人力資源管理中存在的弊端與解決方略

    本文通過對核心員工的一般性特征進行了分析,提出了影響核心員工激勵程度的五個要素,對如何對核心員工進行有效的激勵,從經濟激勵要素與非經濟激勵要素兩個方向提出了一些建議。 ...【閱讀全文】

  • 論項目的人力資源管理

    2007年底本人參加了奧運工程的最后建設階段,北京奧林匹克公園中心區弱電工程的施工。該項目覆蓋面積大,工作面不連續,作業地點分散經常不具備作業條件,且涉及的施工單位,設計單位眾多,配合交叉面廣、管理面大、技術要求高等特點。本文以該項目為背景結合個人的項目經驗就項目人力資源管理作了介紹,從以下三點展開論述:1、重視人力資源計劃的編制;2、強調項目團隊的建設;3、項目團隊的管理。在進行有效的項目人力資源管理以后,為項目的按時、保質保量完成起到了重要的作用。同時對項目人力資源過程中不足和需要改進的地...【閱讀全文】

  • 共青團組織促進地勘單位青年人力資源開發的思考

    作為地勘單位共青團組織,如何把握好單位共青團工作與青年人力資源開發的結合點,把青年的智慧和潛能轉化為現實生產力,促進單位的可持續發展,是共青團組織必須認真面對和審視的現實課題。單位共青團組織參與促進地勘單位青年人力資源開發要明確定位,牢固樹立青年人力資源開發理念,要發揮優勢,夯實青年人力資源開發根基,要創造條件,不斷優化青年人力資源開發環境,要突出重點,梯次推進青年人力資源開發工作,要積極舉薦,努力暢通優秀青年人才成長渠道。...【閱讀全文】

  • 淺談交通財會部門人力資源管理

      [摘要]在經濟領城內,人力資源的理念是把人力作為一種經濟資源,強調的是人在生產過程中的創造能力,研究的目的是最大限度地發揮人的能力和潛力。隨著信息技術的發展和知識經濟的悄然而至,人力資源管理得到了廣泛的認識和應用,在加快交通基礎設施建設的大環境下,加強交通財會部門人力資源管理有重要的現實意義...【閱讀全文】

人力資源論文

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